Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan HR Igazgatót keresünk, aki képes vezetni és irányítani a vállalat humánerőforrás stratégiáját. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan kommunikálni minden szinten. Feladata lesz a HR csapat irányítása, a toborzási és kiválasztási folyamatok felügyelete, valamint a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a munkaügyi jogszabályokkal és a legújabb HR trendekkel kapcsolatban. A HR Igazgató felelős lesz a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozásáért és a képzési programok megvalósításáért is. Ezenkívül a jelöltnek képesnek kell lennie stratégiai szinten gondolkodni és hozzájárulni a vállalat hosszú távú céljainak eléréséhez. A sikeres HR Igazgató képes lesz egy pozitív és támogató munkakörnyezet kialakítására, amely elősegíti a tehetségek megtartását és a vállalati kultúra erősítését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HR stratégia kidolgozása és végrehajtása.
- A toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése.
- Képzési és fejlesztési programok megvalósítása.
- Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- HR csapat vezetése és támogatása.
- Vállalati kultúra erősítése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat HR vezetői pozícióban.
- Kiváló kommunikációs és vezetői képességek.
- Stratégiai gondolkodásmód.
- Naprakész ismeretek a munkaügyi jogszabályokról.
- Erős problémamegoldó képességek.
- Képesség a változások kezelésére.
- Csapatmunkára való hajlandóság.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan kezelné a munkavállalói elégedetlenséget?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a tehetségek megtartására?
- Hogyan biztosítaná a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen tapasztalatai vannak a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében?
- Hogyan járulna hozzá a vállalati kultúra erősítéséhez?
